企业培训方式大揭秘：线上视频、面对面授课和在线直播培训全解析

选对企业培训的方式，员工成长才能够事半功倍，企业发展也才能够事半功倍，那钱才可以花在刀刃上，时间也才可以花在刀刃上。

线上视频培训

视频培训于线上开展，其最大优势在于灵活又自由，员工无需在固定时间匆忙赶至教室，只要身处有网络之处，借助手机或者电脑便能够进行学习，这种方式对于那些分公司数量众多，且员工分散于全国范围的企业而言，实用性尤为突出。

有种培训方式，格外契合知识更新速率快的行业，举例来说，有一家连锁零售品牌，在全国范围内拥有3000多家门店，以往进行统一培训，需耗费几个月时间，如今借助视频系统，在新品上市的前三天，全体店员便能够于店内通过手机看完讲解视频，学习效率大幅提升了。

系统能够自动记录每个人的学习时长，系统还能自动记录每个人的考试成绩。人事部门打开后台，谁看了，谁没看这个情况呈现出来，谁考得好，谁没及格这个状况也清晰可见。数据清晰明了，不用再像以前那样进行手工统计，节省了大量管理成本。

面对面授课培训

亲自面对面去授课，虽说它比较传统，然而其互动的效果挺好的，进行培训的老师，可以依据现场学员所做出的反应，随时随地去调整讲课的节奏，要是有人出现皱眉的情况，大概是没有听懂，讲师立刻就能够再次进行解释，这是线上视频所无法相比拟的。

尤其在针对需要进行动手操作的技能培训方面，面对面所具备的优势极为显著。举例来说，有一家专门从事机械加工的工厂，邀请经验丰富的老师傅来讲授机床操作知识，学员们在现场进行观看，同时在现场展开练习，一旦动作出现不规范的情况，便会立刻被纠正过来。像这样的即时反馈，能够防止在后续过程中养成错误的操作习惯，进而减少安全事故的发生。

在面对这样的培训需求时，企业能够与专业机构展开合作，去定制相关课程。这些专业机构，能够依据企业的实际业务状况，来安排具备实战经验的讲师。这些讲师并非只是依照书本内容去讲述理论知识，而是会结合企业真实发生的案例进行讲解。如此一来，员工听完后回到工作岗位就能直接运用所学内容。

在线直播培训

这两年，在线直播培训特别火，它将互动与便捷进行了平衡。销售团队在外面跑客户，到了规定时间，通过手机进入直播间就能够听课，与此同时，还能够随时发送文字进行提问。讲师看到问题之后，可以马上给予回答，这跟前去线下上课的情形大致相同。

这种形式尤为适宜用于开展政策宣讲或者进行市场动态分析，举例来说，像是证券公司针对投顾举办早会直播，分析师讲述完当日市场热点之后，投顾即刻进行提问，交谈完毕便可去为客户提供服务，直播结束之时系统会自动生成回放，那些没赶上直播的人能够补看。

优秀的直播系统具备极为全面的功能，它能够支持PPT共享，能够支持屏幕演示，还能够支持多人连麦。并且，讲师可以发起在线投票，讲师也能够发起在线测试，以此来查看大家的掌握情况。正是这些互动使得线上培训变得不再枯燥乏味，进而让学员的注意力更加集中。

实践操作培训

不管学了多么多的理论，都比不上亲自去做上一回。实践操作培训是要让员工在真实或者伪造的工作场景当中进行劳作。新入职的销售跟着经验丰富的老员工去会见客户，初出茅庐的程序员参与实际项目的开发，其成长的速度比仅仅只是听讲要快出许多。

譬如一家从事电商业务的公司，着手培育客服岗位的新人，首先会安排其于模拟系统之上处理虚假订单，以此来达到熟悉业务流程的目的。在历经一星期的时间之后，便会安排其开始跟听真实场景下的电话，并且会有经验丰富的老员工在其身旁予以指导。时间过去两周之时，新人便可独立走上岗位开展工作，一旦遭遇难以应付的客户之时，旁边仍然会有人适时给予一定的协助。如此这般培养出来的员工，在面对投诉情况时内心不会产生慌乱之感。

企业若要开展实践培训，是需要投入平台以及资源的。当下存在一些方案，能够助力公司搭建虚拟工作的环境，新入职的人员出现失误并无大碍，因为在系统当中不会遭到破坏。他们于安全的环境下积累相关经验，当真正置身于实际工作场景时，其战斗力自然而然就会变得强大起来。

由于企业规模存在差异，业务也不尽相同，所以适合的培训方式并非一致。规模较大的公司可能会结合运用多种方式，而规模较小的公司或许采用一两种方式便已足够。关键在于要清晰明确想要解决的问题，然后据此对应选择合适的方案。

归根结底，培训并非是把钱花在走形式上，而是旨在让员工具备干活的能力，并且能够将活干得漂亮。倘若选取了恰当的方式，员工才能够学得进去，如此企业的竞争力才能够得以提升。你们公司当下主要运用哪一种方式来培训员工？其效果究竟如何？欢迎在评论区分享你的经验，认为文章有价值记得点赞并转发！