侵犯商业秘密犯罪频发，如何加强企业商业秘密保护成难题？

当代，企业商业秘密遭泄露之事频繁发生，不但直接致使经济遭受损失，更有可能令企业失去核心竞争力，这已然成为营商环境优化里一个急需解决的难题。

商业秘密界定不清的普遍困境

商业秘密的法定概念相对来讲比较抽象，它涵盖着技术信息以及经营信息。然而在日常运营之中，一条客户名单，一份成本数据，甚至一种特殊的工艺参数，它们是不是构成商业秘密，好多企业管理者自己都说不清楚。这样的模糊性直接致使了保护措施的缺失或者错配，要么对于关键信息疏于防范，要么在非核心信息上过度投入资源。

界定模糊还致使了维护正当权益艰难，在纠葛出现之际，企业首要得朝着行政或者司法部门证实所涉及的讯息契合商业秘密的法定条件，这要求给出诸多证据，像该讯息的隐秘性、价值性以及企业已然施行的合理保密举措，好多中小企业常常在这一环节就因举证缺乏力度而陷于不利状况！

侵权行为的隐蔽性挑战

和专利侵权不一样，商业秘密侵权举动常常出现在极为隐蔽的状况之中。侵权者有可能是离职员工凭借记忆把客户资源带走，又有可能是合作方在参观生产线之际运用微型设备偷偷拍摄。这些行为不会留下痕迹，获取证据极其困难。

即便是察觉到了线索，那证据的链条也极其容易出现断裂的情况。比如说吧，竞争对手忽然间就推出了与之相似的产品，企业怀疑自己的技术被剽窃了，可是呢，要去证实对方的产品的确是源自自身的秘密技术，这就需要进行复杂的技术对比以及鉴定。这个过程不仅漫长，而且成本十分高昂。受到这种“发现困难、获取证据困难、鉴定困难”状况的影响，不少企业于是选择了忍气吞声。

企业内部保密意识薄弱

风险常常源自内部，众多员工，尤其是那些并非处于研发岗位以及非高管岗位的员工，对于商业秘密欠缺基本的认知，他们有可能没在意地在社交媒体上谈及项目的具体细节，或者运用不安全的公共网络去传输公司的文件，这些举动都能够导致泄露。

且更为关键的是，那些掌握着核心秘密的技术骨干，或者是销售高管。他们一旦离职，往往就会伴随着关键信息的流失情况发生。要是企业在员工入职的时候，没有签订明确的保密协议，在员工离职的时候，也没有进行严格的脱密管理，那事后进行追责便是缺乏合同依据的，如此一来，维权之路将会变得异常艰难。

企业保护制度存在缺失

有相当一部分企业，特别是成长型企业，并未构建起系统化的商业秘密保护制度，他们或许仅仅依赖一份浅显的保密协议，欠缺针对涉密区域的物理隔离举措，缺少对电子信息访问权限的管理规条，还毫无对对外发布材料的审核流程这般一系列详细规定 ,。

哪怕已然制定了规章制度，可也常常往形式方面去流于，制度是被锁在了文件柜当中，从来都没有针对员工展开有效的培训以及考核，在实际发生信息传递这个时候，员工并不清楚审批流程，管理者把关并不严格，致使制度如同虚设般，没办法真正去约束行为、防范风险 。

跨部门协作与信息共享不畅

企业向市场监管部门举报侵权行为时，常碰到管辖不清晰、标准不一致的状况。企业向公安机关举报侵权行为时，常常遭遇管辖不明朗、标准不统一的难题。不同部门针对商业秘密的认定尺度或许存有差别处。部门之间的案件移送机制不够顺遂。部门之间的信息共享机制也不够舒坦。这使得案件的处理进程被延缓了。

突出呈现出信息孤岛现象，行政执法信息、司法审判案例以及行业风险预警这些数据，分散于不同系统之中，缺少一个能进行高效整合的查询平台，这致使企业在寻求保护之际难以获取全面支持，行政部门在展开调查之时同样难以迅速获取历史数据来辅助做判断。

构建全方位保护体系的路径

企业自身得务必筑牢那道防线，首要的工作便是去开展“秘密盘点”，弄清楚自身之中哪些信息构成了核心商业秘密，并且针对这些信息实施分级管理，在这个基础之上，构建起从物理安保、网络防护一直到员工保密协议、离职审计的全流程管理制度，还要保证严格地去执行。

外部环境还要进行优化，相关部门要出台更为细致的操作指南，借助发布典型实例来统一执法尺度，与此同时，能够探索构建跨部门的商业秘密受保护联动机制以及信息共享的平台，给企业供应投诉举报、鉴定评估跟法律咨询等“一站式”服务，进而形成保护合力 。

广大的中小企业，在资源有限的状况之下，您觉得当中最迫切的、最需要优先去建立起来的商业秘密保护措施是哪一项呢 ？